Epargne salariale
Parmi toutes les solutions de placements existantes, l'épargne salariale est une des plus avantageuses. Si votre société propose un plan d'épargne salariale, étudiez sérieusement cette possibilité.
Voici les différentes solutions d'épargne salariale :
PEE
Fonctionnement du PEE :
Le PEE fonctionne un peu comme un compte titre. En effet grâce au PEE vous pouvez souscrire des parts de FCPE (fonds commun de placement entreprise)[...] 
PERCO
Avantages et inconvénients par rapport au PEE :
Les conditions de versements libres sont identiques, par contre pour ce qui concerne l’abondement celui-ci bien que plafonné[...]
Article 39
Fonctionnement :
Aujourd'hui ouvert à tous les salariés (réforme de 2003), il a été créé à l'origine pour inciter les cadres dirigeants à rester dans leur entreprise jusqu'[...]
Article 82
Fonctionnement :
Souvent qualifié de « contrat en sursalaire », c'est un contrat souscrit par l'entreprise pour tout ou partie de ses salariés, qui garantit un complémen[...]
Article 83
Fonctionnement :
Une fois qu'une entreprise a souscrit à ce type de contrat, ses salariés, tout ou partie, sont obligés d'y adhérer. En cas de changement d'entreprise, le s[...]
