Le PERCO: plan d’épargne retraite collectif
Le plan d’épargne retraite collectif est au même titre que le PEE, un placement proposé en entreprise. Le PERCO peut être disponible dans toutes les entreprises disposant d’un PEE même dans celles ne disposant que d’un seul salarié.
Avantages et inconvénients par rapport au PEE :
Les conditions de versements libres sont identiques, par contre pour ce qui concerne l’abondement celui-ci bien que plafonné à 300% de vos propres versements, peut dépasser 16% (4600 euros) du plafond annuel de la Sécurité Sociale contre 8% dans le PEE (2300 euros).
De plus votre épargne PERCO est bloquée jusqu’ à votre départ en retraite sauf cas exceptionnels : décès de votre conjoint, mariage, divorce, achat d’un logement. Par contre, en cas de démission ou de licenciement de votre entreprise, vous ne pouvez pas cesser votre PERCO.
Fonctionnement :
Comme pour le PEE, votre épargne sert à vous constituer un portefeuille de titres. Votre entreprise doit vous proposer au minimum 3 fonds différents. Chacun des fonds doit avoir des profils d’investissements différents : prudent, équilibré et dynamique.
A l’heure de votre retraite, vous pouvez demander la liquidation de vos droits, vous pourrez alors récupérer votre épargne sous différentes formes au choix :
- En rente viagère : la règle est sujette à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux. Cependant un abattement sur la rente est effectué suivant l’âge auquel vous demandez la liquidation. Entre 60 et 69 ans, il est de 60%, après 70 ans il est de 70%.
- En forme de capital : attention cette option doit figurer dans le règlement du PERCO souscrit. Le capital est uniquement soumis aux prélèvements sociaux.
Cependant si vous le souhaitez, vous pouvez continuer à investir dans votre PERCO après la liquidation de votre retraite, mais bien évidemment, il ne sera plus abondé par votre dernier employeur.
Placement recommandé
