Retraite des kinésithérapeutes

2. Le taux

Il varie en fonction de tranches de salaires dans les proportions suivantes :

- 1ère tranche : taux de 8,6 % pour la tranche comprise entre 0 euros et 85 % du PSS, soit 28.284,60 euros pour 2008,

- 2de tranche : taux de 1,6 % pour la tranche comprise entre 85 % du PSS et 5 fois ce plafond.

3. L'appel des cotisations

Il est effectué par la CARPIMKO.

Les modes de règlement admis par la CARPIMKO sont le prélèvement automatique, le virement, et le chèque bancaire ou postal.

Les règlements peuvent être effectués selon les modalités suivantes :

- un seul règlement avant le 31 mai,

- 2 règlements égaux, le 1er avant le 31 mars, le 2^nd avant le 15 septembre,

- par prélèvements automatiques le 15 de chaque moi, ou le 1er jour ouvrable suivant le 15 de chaque mois, de janvier à octobre, ou à compter du mois suivant la réception de la demande jusqu'en octobre.

Le montant de la cotisation ne peut être inférieur à celui de la cotisation qui serait due au titre d’un revenu égal à 200 fois le montant horaire du SMIC en vigueur le 1er janvier de l’année considérée (soit 145 euros pour 2008). Cette cotisation minimale n’est applicable ni aux personnes dont l’activité libérale n’est pas l’activité professionnelle principale, ni aux personnes bénéficiaires d’un avantage de retraite ou d’une pension d’invalidité.

Le défaut de paiement dans les délais entraîne l'application d'une majoration de 5 % de la cotisation du régime de base. En outre, la majoration est augmentée de 1,5 % par trimestre ou fraction de trimestre écoulé sur la somme restant due.

Les personnes reconnues atteintes d'une incapacité d'exercice de leur profession de plus de 6 mois peuvent obtenir l'exonération des cotisations.

c. Les prestations

1. Les conditions d'obtention de la retraite

Les personnes relevant de ce régime peuvent prendre leur retraite si elles ont atteint l'âge de 60 ans.

Néanmoins, il est possible pour ces personnes de partir à la retraite plus tôt dans le cadre du dispositif pour carrière longue. En effet, les assurés de ce régime peuvent partir plus tôt s'il ont commencé à travailler très jeune, à condition toutefois de justifier d'une certaine durée d'assurance. Ainsi, peut partir à la retraite :

- à 56 ans un assuré qui justifie de 168 trimestres de cotisations ;

- à 58 ans un assuré qui justifie de 168 trimestres d'assurance et de périodes équivalentes dans ce régime et dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires, dont 164 trimestres de cotisations, et d'un début de carrière avant 16 ans ;

- enfin à 59 ans un assuré qui justifie de 168 trimestres d'assurance et de périodes équivalentes dans ce régime et dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires, dont 160 trimestres de cotisations à sa charge et d'un début de carrière avant 17 ans.

 
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